lambda.org.pl

Style zarządzania

admin — Tue, 14 Feb 2012 13:12:56 +0000

Studenci kierunków ekonomicznych, a najbardziej kierunków typu zarządzanie, zarządzanie i marketing, czy inne jego odmiany, znają teorie i sposoby na zarządzanie. Jest ich sporo, gdyż każdy tworzył swoje kryteria i swoje opisy stylów zarządzania. Najpopularniejszym jest to podzielone na nakierowanie na zadania i nakierowanie na ludzi. Podział ten ma swoja naukową nazwę, znaną studentom i przedsiębiorcom. W skrócie rzecz ujmując zarządzanie nakierowane na zadania, to przede wszystkim nastawienie menagerów na realizowanie zadań, na wypełniane poleceń, nie biorąc pod uwagę nastawienia ludzi i ich poglądów. Nawet w rozmowie, czy na zebraniach kierownik bardzo mało czasu poświęca na rozmowę z pracownikami, na kształtowanie atmosfery między nimi, czy integracja pracowników. Ten styl określany jest także, jako “twardy”, czy “męski”. Nie należy nazw mylić z płcią, ten styl stosowany jest tak przez mężczyzn, jak i przez kobiety. Drugim rodzajem jest styl nastawiony na ludzi. Nazywany “miękkim” lub “kobiecym”. W tym rodzaju stylu zarządzania, czy kierowania, jak ogólnie się te słowa zastępuje, kierownik przede wszystkim skupia się na potrzebach pracowników. Zajmuje się kształtowaniem odpowiedniej atmosfery w pracy i na rozwoju pracowników. Dzięki temu są oni bardziej zmotywowani i bardziej chętni do pracy. Menadżer nie przykłada aż takiej wagi do realizowanych zadań. Ten rodzaj również jest stosowany przez kobiety i mężczyzny. Jak wiadomo, obydwa z tych rodzajów mają swoje zalety i swoje wady. Nie można określić, które z nich jest lepsze i częściej stosowane. Wszystko zależy od tego, z jaką grupą mamy do czynienia, ile jest osób, ile grupa razem współpracuje, oraz na czym ogólnie polegają zadania. Im lepiej dopracowany styl zarządzania, tym lepiej kształtują się tak stosunki między ludźmi, jak i realizowanych zadań. Od tego nierzadko zależy funkcjonowanie organizacji. W tkwi magia wykształcenia i kwalifikacji.

Z szefem na „Ty”?

admin — Tue, 14 Feb 2012 13:10:33 +0000

Coraz częściej można się spotkać z sytuacją, w której pracownicy w firmie zwracają się do swojego szefa po imieniu. Chociaż jest to niezwykle popularne, to trzeba pamiętać, że taka tolerancja ma swoje dobre oraz złe strony i zanim ktoś postanowi coś takiego wcielić w życie w swojej firmie, powinien przeanalizować wszystkie za i przeciw. Przede wszystkim należy zrozumieć, że działalność oparta na takich zasadach nie będzie funkcjonować jak normalna firma – trudno zresztą tego oczekiwać, kiedy zamiast wezwać do siebie na rozmowę nieprzydatnego pracownika, szef będzie mógł powiedzieć jedynie “Zbyszku, mógłbyś w końcu coś zrobić”? Na co z kolei ten ostatni ma prawo odpowiedzieć “zaraz, Janku”. Oczywiście, istnieją także zalety mówienia sobie na “ty” – jedną z nich jest to, że motywacja pracowników jest większa, gdyż mogą widzieć, że za dobrą pracę będą lepiej traktowani i będą lepiej zarabiali. Taka już, bowiem jest psychologia ludzi i pod tym względem trudno jest cokolwiek zmienić. Często więc społeczeństwo nie jest do końca przekonane do którejś z tych zmian i do wprowadzenia jej w życie, ale jak już przyjdzie co do czego, to pracownicy widzą same zalety takiego zwracania się do siebie. W innej sytuacji jest jednak szef. Rozwiązaniem problemu może być dobre szkolenie, które powinno zostać zorganizowane dla wszystkich pracowników oraz kadry zarządzającej firmą. Niektóre z nich są możliwe do uzyskania jako bezpłatne szkolenia, ale lepiej być przygotowanym na to, że trzeba będzie trochę wydać na rozwój pracowników, bo przecież nie jest to w żadnym wypadku wolontariat i każdy chce zarobić. Na ten temat powstało zresztą tyle różnych książek, że każdy zainteresowany tematem bez problemu będzie mógł znaleźć wiele informacji o zaletach i wadach zwracania się do szefa po imieniu. Zdarza się jednak, że pracownicy – szczególnie starsi – nie będą chcieli się na coś takiego w ogóle zgodzić i nie można ich na siłę namawiać, bo może to przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, czego nikt by raczej nie chciał.

Wpływanie na ludzi

admin — Tue, 14 Feb 2012 13:05:49 +0000

Prawdą jest to, że każdy może nauczyć się wpływać na inne osoby. Trzeba tylko wiedzieć, w jaki sposób to robić, a tego z kolei można się nauczyć dzięki takim rzeczom jak dobre szkolenie. Oczywiście, nie każdy od razu zaobserwuje postępy, gdyż wymaga to niemałej wprawy, ale na pewno pieniądze w to zainwestowane nie będą stracone. Gdyby jednak okazało się, że dla kogoś prawo decydowania o tych rzeczach jest niezwykle ważne, to powinien on najpierw poczytać o tym, które sposoby będą najlepsze, aby niepotrzebnie nie tracić czasu. Na szczęście, w zdecydowanej większości przypadków jest tak, że kobieta może wszystkiego nauczyć się równie szybko co mężczyzna i odwrotnie. Ważna jest przede wszystkim motywacja, bo jeżeli jej nie ma, to niestety, ale można zapomnieć o dobrych efektach. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie temu, aby ktoś samodzielnie sprawdził, jakie szkolenia do pierwszej pracy będą w jego przypadku najlepsze. Można to zrobić bez wychodzenia z własnego domu, bo tak naprawdę liczy się tylko to, aby poszukać informacji na stronach internetowych, z czym nikt nie powinien mieć większego problemu. Nawet, jeżeli będą to bezpłatne szkolenia, to i tak warto dać z siebie dosłownie wszystko, aby szybko podnieść dzięki nim swoje kwalifikacje, co na pewno przyda się w przyszłości. Trzeba, bowiem wiedzieć, że jeżeli my zrezygnujemy z tych szkoleń, to inni prawdopodobnie szybko zapiszą się na nasze miejsce, bo przecież coraz więcej osób dochodzi do wniosku, że rozwój pracowników ma olbrzymie znaczenie. Zamiast więc wydawać pieniądze na inne rzeczy, wszyscy skupiają się na tym, aby jak najbardziej inwestować w ludzi. Ma to oczywiście dobrą stronę, bo dzięki temu młode osoby nie muszą tracić przez problemy ze znalezieniem pracy, tylko w krótkim czasie mogą podnieść swoje kwalifikacje do takiego poziomu jak te, którymi mogą poszczycić się osoby od wielu lat pracujące w branży. Jak widać, wcale nie musi to być takie skomplikowane, jak to często powtarzają osoby, które nawet nie zadały sobie odrobiny trudu, aby znaleźć pracę.

Opieka nad starszymi ludźmi

admin — Tue, 14 Feb 2012 13:04:44 +0000

Ludzie starsi, wymagający opieki, niejednokrotnie nie są sami w stanie samodzielnie funkcjonować, nawet, jeśli samodzielnie się poruszają i nie mają problemów psychologicznych. Wynika to z tego, że w nie zostali odpowiednio przygotowani do życia w ówczesnych czasach. Komputeryzacja świata i wszelkich instytucji spowodowała, ze starsze osoby nie potrafią samodzielnie załatwić najważniejszych spraw. W dzisiejszych czasach starsza kobieta, czy mężczyzna nie znając się na komputerach nie potrafi na przykład pobrać pieniędzy z banku czy dokonać przelewu. Prawo nie przewidziało kursów doszkalających dla osób starszych. A działalność charytatywna jest częściej nastawiona na inne potrzeby niż pomoc ludziom starszym w adaptacji do ówczesnych czasów. Organizacje non profit również nieczęsto udzielają porad dla ludzi starszych w zakresie informatyki, mimo że ich zadaniem jest udzielanie darmowych porad. Pomoc społeczna również nie jest na to ukierunkowana, więc trudno się dziwić, że oprócz problemów wynikających z samej starości starsi ludzie napotykają na szereg barier, również społecznych i cywilizacyjnych. A wystarczyłaby odrobina dobrej woli, dofinansowanie z budżetu państwa, dobrze rozwinięty i ukierunkowany wolontariat, jakieś stowarzyszenie i duża część problemu ludzi starszych, który jest prawie niezauważalny i nienagłośniony załatwiłby się sam. Aż trudno w to uwierzyć, ale najmniejszy problem w tym zakresie mają osoby starsze przebywające w Domach Pomocy Społecznej. Tam ich sprawy załatwiane są przez ich opiekunów, ale i też dużo częściej trafiają tam wolontariusze, którzy często na własnych laptopach pokazują ludziom starszym, jak poruszać się we współczesnym świecie. Społeczeństwo jakkolwiek nie odsuwa się od ludzi starszych, to jednak posługuje się dość zawężonym myśleniem o ich potrzebach. To już nie te czasy, w których wystarczyło komuś dać gorący posiłek, pomóc w kąpieli, i przez chwilkę porozmawiać. Mamy przed sobą wyzwanie równie ważne i równie satysfakcjonujące. Nauczmy naszych rodziców, babcie i dziadków wysyłać maile i z domu załatwić wszelkie sprawy urzędowe. Będzie lepiej nam wszystkim.

Kadra zarządzająca, czy tylko mężczyźni?

admin — Tue, 14 Feb 2012 13:00:41 +0000

Grupa feministek uważa, że gdyby w polityce i w gospodarce było więcej kobiet, świat byłby inny. Przyjmuje się, że współpraca z kobietami wygląda nieco inaczej, niż współpraca z mężczyznami. Przede wszystkim kobiety są bardziej empatyczne, nie usiłują ze sobą tylko rywalizować i nie wprowadzając wartości dodanej dla kraju czy przedsiębiorstwa. Tymczasem odsetek kobiet w organizacjach i przedsiębiorstwach jest dramatycznie niski. Inaczej jest tylko w oświacie i urzędach, co służy nierzadko za argument rekompensujący. Czego boją się pracodawcy awansując kobiety? Przede wszystkim macierzyńskiego i chorobowego ich pociechy, kiedy to kobieta nie może przebywać w organizacji, planować zadań dla współpracowników, organizować i kontrolować postępów. A bez zaangażowania ze strony kierownika, menagera nie ma co liczyć na owocną pracę pełną wyników. Druga kwestia, to mniejsze zaangażowanie kobiet. Przyjmuje się, że to jednak mężczyźni bardziej angażują się w pracę, mogą podejmować decyzje obarczone ryzykiem. Niewielu jednak przedsiębiorców bierze pod uwagę rangę i zastosowanie tegoż wyższego stanowiska. Być może kobieta ma lepsze kompetencje i umiejętności? A może jest bardziej nastawiona na kontakty z ludźmi, niż niejeden mężczyzna, który jest awansowany głównie za to, że jest mężczyzną? Jeśli byśmy zadali pytanie przeciętnemu pracownikowi – kto jest jego przełożonym – w głównej mierze usłyszelibyśmy, że mężczyzna. Szczególnie na strategicznych stanowiskach, czyli w zarządzie, kierownictwie na filię, czy nawet na stanowiskach dyrektorskich. Aby to zmienić nie wystarczy tylko jednorazowe zatrudnienie kobiet, ale przede wszystkim długotrwałe kampanie reklamowe, informujące przedsiębiorców z korzyści w zatrudnianiu pań. Kobiety również nie powinny stawiać siebie na niższej pozycji i startować w konkursach. Dzięki temu pokażą, że są pewne siebie, pewne swoich kompetencji i umiejętności. Pokażą, że potrafią sprostać najważniejszym wymaganiom stawianym kadrze zarządzającej. Zdobędą nowe stanowisko, większą odpowiedzialność i lepsze premie.

Stereotypy w pracy

admin — Tue, 14 Feb 2012 12:54:25 +0000

Na studiach, w prasie, w telewizji dość często poruszany jest temat nierówności płci w pracy. Ulegamy dość poważnie stereotypom, przez to spłaszczamy swoje poglądy i nie zastanawiamy się ich pochodzeniem, nad tym, skąd w ogóle się wzięły. Tymczasem dość poważnie przestrzega się podziału ról w organizacji. Jeśli asystentka, sprzątaczka, sekretarka, to tylko kobieta. Nawet w nazwach stosuje się raczej tylko odmiany kobiece. Z kolei szef, kierownik, czy manager ma odmianę raczej męską. Jeszcze do niedawna mówiło się pani kierownik, pani manager. Dzisiaj powoli i te stanowiska się odmienia. Niestety nadal jest też widoczna nierówność płacowa. Kobiety z reguły zarabiają mniej i co ważne, nierzadko same do tego doprowadzają. Jeśli przy rozmowie rekrutacyjnej podają niższe wynagrodzenie to, który szef będzie na tyle hojny, aby samodzielnie podwyższyć jej płace? Raczej niewielu znajdziemy takich. Są oczywiście wyjątki. Co gorsza wiele kobiet ma takich szefów, którym przeszkadza chorujące dziecko, wymagająca opieki rodzicielka, czy urządzanie świąt. Urlopy i chorobowe nie są mile widziane. W pracy panuje również pewien kanon zachowań i ubioru, którego należy przestrzegać. Przede wszystkim zwracanie się “na pan”, czy też mówienie zgodnie ze stanowiskiem. W młodych firmach powoli się od tego odchodzi, ale i tam takie przypadki się zdarzają. Podobnie z ubiorem. W urzędach, czy korporacjach obowiązuje jeden strój a przy tym wymaga się kreatywności od pracowników. W jaki sposób mają uwolnić swoje poglądy i wartości, jeśli nawet w ubiorze nie mogą decydować o sobie? Oczywiście są pewne granice, jednak dzisiaj można być eleganckim bez białej koszuli i czarnych spodni, bądź spódnicy. Wystarczą jedne zakupy i odrobina chęci. No i oczywiście docenienie przez szefa. Nowy rok jest bardzo dobrym momentem na wszelkiego rodzaju zmiany. Również w firmach i również w ubiorze. Być może pozwoli to pracownikom na zwiększenie swojego zaangażowania i kreatywności.

Darmowe porady prawne

admin — Tue, 14 Feb 2012 12:51:17 +0000

Na pewno wszystkie osoby, którym potrzeba pomocy prawnej, a nie mają na nią pieniędzy rzadko wiedzą o tym, że można taką pomoc otrzymać bezpłatnie. Wpisując hasło bezpłatne porady prawne w wyszukiwarce internetowej można znaleźć niejedną taką osobę, która będzie je udzielała na takich właśnie zasadach. Oczywiście, pomoc prawnika będzie się mogła człowiekowi przydać w różnych sytuacjach. Dlatego też, trzeba się cieszyć, że taka osoba będzie się znała na różnych dziedzinach prawa. Prawnik może wiedzieć, jakie zasady posiada prawo handlowe lub to jak wygląda sprzedaż praw autorskich. Dzięki temu, że będzie się korzystało z takich porad, będzie można dowiedzieć się na przykład tego, jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, a jakie pracownik w stosunku do pracodawcy. Na pewno informacje takie będą interesowały niejedną osobę, zwłaszcza pracowników. Często przecież nie zdają oni sobie sprawy z tego, że są wykorzystywani. Oczywiście, znajomość przepisów prawnych nie jest ich obowiązkiem, ale skoro jest możliwość skorzystać z darmowych porad to zawsze warto dowiedzieć się tego, na czym będzie nam zależało. Dobrze też mieć w domu kodeks cywilny, a to dlatego, że z niego można się naprawdę wiele dowiedzieć. Każda osoba, jaka będzie chciała poznać swoje uprawnienia w różnych kwestiach, na pewno wszystkiego dowie się właśnie z takiego kodeksu. Od radcy, w ramach darmowej porady można się dowiedzieć nawet tego, jak wygląda zakładanie spółki, czy też prowadzenie księgowości. Również osoby, jakie będą chciały składać pozwy do sądu, będą się mogły w ramach darmowej porady dowiedzieć tego, jak taki pozew powinien być skonstruowany. Dzięki temu, będzie sobie można radzić z różnymi przepisami prawnymi. Skoro ma się możliwość uzyskania porady bez konieczności płacenia za nią, na pewno warto z tego skorzystać. Dzięki temu można czuć się pewniej w różnych kwestiach prawnych.

Wolontariat w pracy

admin — Tue, 14 Feb 2012 12:44:07 +0000

Na stronach internetowych firm coraz częściej dostrzeżemy oprócz nagród i odznaczeń przykłady działalności charytatywnej. Jest to zupełnie nowa forma promocji, ale też pomocy i integracji pracowników. Społeczna odpowiedzialność biznesu, to oczywiście ogól takich działań, które nie oznaczają jednorazowych czynności. Aczkolwiek do tego można zacząć. Kilka dni temu została zorganizowana pomoc dla konkretnych rodzin. Każda z większych firm organizowała prezent i wręczała wybranej rodzinie. Jest to rewelacyjna inicjatywa, która oprócz korzyści dla rodziny, ma również szereg dobrych stron dla organizacji. Po pierwsze pracownicy zaspokajają jedną z ważniejszych potrzeb, czyli bycia ważnym, potrzebnym komuś. Mając świadomość, że poza praca czy nawet w trakcie, tworzy się coś, co jest dobre i pomocne innym zwiększa się zadowolenie z dotychczas wykonywanej pracy. Jedną z bardziej popularnych form jest wolontariat w pracy. Istnieją praktycznie dwie jego formy. Jedna, to współpraca z konkretną organizacją non profit lub też domem pomocy społecznej, domem dziecka, hospicjum. Pracownicy po godzinach pracy lub w wyznaczonych przez pracodawcę godzinach pomagają i wspierają potrzebujących. Firma również stawia sobie za cel dofinansowanie tych organizacji, przekazanie niezbędnych przedmiotów czy leków. Dzięki takiej inicjatywnie szef integruje się z pracownikami, a pracownicy sami ze sobą. Poczucie dawania komuś szczęścia łączy. Drugą formą jest stworzenie przez firmę takiej fundacji, której pracownicy będą pomagali. To ma jednak miejsce tylko w większych placówkach, w korporacjach wręcz. Ta pomoc nie ma być tylko okresowa, powinna być ciągła, całoroczna. Jest wiele miejsc, które potrzebują pomocy codziennie. Idąc dalej, szczęśliwi pracownicy, to również lepsza i bardziej odpowiedzialna firma, którą otoczenie będzie zupełnie inaczej postrzegać. Firma, która poza zyskiem zajmuje się również pomocą jest dużo korzystniej oceniana. A stąd już blisko do osiągania większego realnego dochodu. Tym jest właśnie satysfakcjonująca praca.

Wolontariat w schronisku

admin — Tue, 14 Feb 2012 12:43:44 +0000

Osoba, która będzie się zastanawiała nad tym, czy warto jest zostać wolontariuszem i zajmować się zwierzętami ze schronisk, będzie musiała dojść do wniosku, że jak najbardziej tak. W końcu, czerpana jest z tego spora satysfakcja, zwłaszcza, że zajmowanie się tym to nic innego, jak bezinteresowna pomoc. Nie ma się, co łudzić, że ktoś za to otrzyma pieniądze. Właśnie na tym polega wolontariat. Tym bardziej każda osoba powinna być dumna z siebie, kiedy będzie się tym zajmowała. Taka pomoc, którą się obdarowuje zwierzęta ze schronisk jest dla nich czymś bardzo ważnym. Pies czy kot to nie zabawka, również potrzebuje odrobiny czułości i poczucia bezpieczeństwa. Na pewno znaczenie będzie miało każde wsparcie. Jeżeli ktoś będzie miał czas, to wyprowadzanie psa ze schroniska da im namiastkę normalności, pozwoli, aby poczuły się jak normalne zwierzaki. Inna pomoc też jest ważna. Każde pożywienie, jakie zostanie przekazane na rzecz schroniska na pewno się przyda. Także koce i zabawki będą takimi rzeczami, które bez wątpienia przydadzą się w schronisku. Tym bardziej, że schroniska, które w całej Polsce są przepełnione. Można tam znaleźć zarówno dorosłe psy, jak i szczeniaki. Akcje takie jak przygarnij psa, na pewno trochę pożytku przynoszą, ale mimo wszystko, osób, które się na to decydują jest wciąż za mało. W najbliższym czasie, jako, że zbliżają się święta, warto by było z tej okazji zapewnić jakiemuś zwierzakowi nowy dom. Nie można jednak podejmować pochopnej decyzji, aby nie trafił on z powrotem do schroniska. W tym okresie wiele zwierząt niestety do schronisk trafi, a to dlatego, że okażą się nieudanymi prezentami świątecznymi. Jest to naprawdę bardzo przykre, że ludzie rzeczywiście postępują w taki sposób. Między innymi, dlatego każda osoba, jaka będzie zainteresowana wolontariatem, będzie mile widziana i jak najbardziej potrzebna.

Pomoc na Święta

admin — Tue, 14 Feb 2012 12:41:59 +0000

Okres zimowy, świąteczny to niestety bardzo ciężki czas dla wielu osób. Przeciętny obywatel odczuwa presję otoczenia w postaci prezentów i bogato wystrojonej Wigilii. Tymczasem sporo osób nie stać na nawet najmniejsze upominki, przez co są zmuszeni się zapożyczyć. W telewizji dość często słyszy się informację na temat akcji przygotowywania prezentów świątecznych dla konkretnych rodzin. Wolontariusze dużo wcześniej pozyskują informację na temat potrzebujących rodzin, odwiedzają te rodziny i wypytują o konkretne potrzeby. Najczęściej są to po prostu środki czystości, gotowe produkty spożywcze, słodycze i maskotki dla dzieci. Są to najbiedniejsze rodziny, których nie tylko nie stać na święta, ale nie stać nawet na codzienne życie. Aby wziąć udział w takiej społecznej akcji nie potrzeba ani konkretnego wykształcenia, ani dużych nakładów finansowych, ani tym bardziej specjalistycznej i dochodowej pracy. Wystarczą chęci i trochę wolnego czasu! Zawsze z grupą znajomych można przygotować taką paczkę, dzięki czemu jedna rodzina zostanie obdarowana prawdziwymi prezentami! Kupując prezenty w kilka osób na pewno nie będzie to zbyt znaczny wydatek i nie nadszarpnie kieszeni. Pomagać można w różny sposób. Osoby aktywne i pewne siebie dobrze czują się w powszechnych akcjach pomocy. Osoby nieśmiałe wolą pomagać w ukryciu, zajmować się dziećmi w świetlicy, pomagać w schronisku dla zwierząt. Z kolei osoby empatyczne towarzyszą osobom w hospicjach. Na święta ludzie odczuwają większą potrzebę niesienia pomocy i chętnie ją realizują. Pomysłów jest naprawdę dużo, można w sieci znaleźć wiele stron, na których znajdują się niezbędne informacje. Tam też właściciele fundacji, wolontariusze zamieścili najczęstsze pytania i odpowiedzi na nie, dzięki czemu każdy chętny do pomocy może sam wybrać swoją drogę i określić, jak wiele czasu w tygodniu jest w stanie jej poświęcić. Na pewno oprócz poczucia bycia potrzebnym wolontariusze również czują ogromną satysfakcję z pomocy, rozmowy i wsparcia dawanego ludziom.